• 新鮮人專屬題本
    測驗情境更貼切


  • 面談選才科學化
    大數據助你擦亮識才慧眼




  • 可自建團體報表
    為團隊找到最佳成員



  • 以測評工具找出潛力人才
    關鍵職務接班不斷層




  • 選才不頭疼
    找到優秀部屬讓主管更省心

企業招募選才難題排名
找不到對的人
  • #找不到有潛力的人
    他適合這份工作嗎?
    適不適:性格量表
    從性格特質來預測他的潛力及工作表現
  • #找不到有能力的人
    他能勝任這份工作嗎?
    能不能:職能情境測驗
    確認他知道完成工作任務的執行重點
  • #找不到充滿動力的人
    他會喜歡我們公司嗎?
    想不想:工作價值觀量表
    找到他的工作動機,做為激勵因子
測評工具,讓企業以科學化的
方式高效招募
科學化工具
專業測評研發結合大數據技術
  • 累積突破2萬家企業採用
  • 累積突破2百萬受測人次
  • 常模共計2.45萬種人才標準
  • 專家學者研發20年台灣本土深耕
高效率招募
有使用測評工具進行選才的企業
  • 適合者的久任率有效提高41%
  • 人才的留任率有效提升至84%
  • 邀約後求職者回覆率提高26%
  • 測驗多元組合彈性,精準找到對的人!
冰山以上:
技能、知識,容易了解
104測評中心
有效鑒別冰山下潛藏特質
專業技能
冰山以下:
決定工作績效的潛在特質、動機價值、態度能力,不易評估
測評工具運用
在招募面談的效益
面談前
  • 瞭解應徵者的職能、性格及價值觀等概況
  • 比對各職類常模,快速、有效地淘汰不適合的人選
  • 作為面談前的重要參考依據
自動產出不同求職者的
【職能面談指南】範本
面談中
  • 根據性格、職能弱項深入提問
  • 降低找錯人的風險
  • 節省面談的成本
運用 104 測評中心
全面提升人才力
人才標準
建立企業專屬人才標準
人才招募
精準找到對的人
人才訓練
找到弱項,聚焦訓練方向 提升人才能力
人才盤點
建立人才九宮格,找出關鍵人才及關鍵問題
人才發展
主管晉升、儲備幹部、接班人計劃
測評工具,當然首選 104
104 測評中心
坊間其他測評
測驗內容
測謊技術
測驗運用
研發團隊
資料串接
測驗價格
104 測評中心
測驗內容
可彈性運用性格量表、職能情境測驗、工作價值觀量表,首創自動組題,滿足多種不同職務與評鑑需求。
測謊技術
依不同測驗工具屬性,採用不同的答題形式,與各種避免受測者造假的技術,有效降低受測者造假的可能性。
測驗運用
輔以大數據運算,選、用、育、訓、留,運用多元廣泛。
研發團隊
在地研發,深耕台灣20年,與台灣頂大學者共同研發,測驗常模逐年更新,最適合本地企業採用。
資料串接
與104人力銀行資料庫串接,透過招募管理,快速檢視求職者的測驗結果。
測驗價格
價格彈性,依據使用者付費的原則,可依選用不同測驗組合計價。
坊間其他測評
測驗內容
單一工具,難以完整了解受測者。
測謊技術
單純運用測謊題與作答時間喝止受測者造假。
測驗運用
較局限於招募徵選或組織診斷。
研發團隊
國外代理,與台灣就業市場難以接軌;通常更新頻率低,需支付平台維護費。
資料串接
無,企業需要另外花時間比對資訊。
測驗價格
價格單一,使用者需全額負擔整份測驗價格。