台灣智慧城市的重要推手：神通資科，用104招募管理系統徹底解決兩大招募痛點
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神通電腦成立於1974年，2010年成立神通資訊科技股份有限公司，傳承神通電腦豐厚的系統整合經驗與核心技術，集結各領域技術與應用；用手機就能搭高鐵的「台灣高鐵TExpress」、捷運的悠遊卡系統、公車驗票、輕軌收費，從日常交通到智慧學習教室與智慧圖書館，甚至是為治安維護的路口監視錄影系統、MiCMS 中央監控系統等智慧安防，更於2023年入選無人機國家隊，是台灣智慧城市及數位轉型的重要領導廠商。
神通資訊科技股份有限公司，在台灣目前約有一千名員工，每年需要招募兩百多位的新人，從職缺刊登到面試邀約，都直接授權給用人主管；在2019年導入使用104招募管理系統之前，人資最頭痛的兩個招募痛點是，人力銀行帳號數不夠，以及部門間人才互搶的問題，來看看104招募管理系統如何解決這些狀況，讓神通資訊科技每年順利招募優質好人才！
104招募管理系統帳號使用無上限，再也不被強迫登出
軟體工程師一直是招募市場上非常搶手的人才，過去單純使用人力銀行進行招募，遇到第一個問題是，使用帳號數不足；為了減少與人資溝通人才需求的時間成本，在神通都是用人主管自己刊職缺、撈履歷的情境下，公司主管很多，20個帳號數真的不夠，大家都要搶使用的時間，導致會有主管被強迫登出；104招募管理系統的帳號使用沒有上限，每個主管都有自己的帳號，能夠進入後台，搶在第一時間聯繫人才。
依照部門組織劃分權限，最適合的人才都留在神通
依照部門組織劃分權限，是另一個被徹底解決的痛點。以往不論是哪個部門開出來的職缺，只要有投遞履歷的候選人，每個主管都可以檢視，在人才稀缺的狀況下，曾經發生A部門搶先邀約了「應徵B部門」的求職者，這種人才互搶的窘境，真的會讓人資單位裡外不是人，很難安撫。
104招募管理系統能依照部門組織劃分權限，讓用人主管只能看到自己許可權下，所對應的職缺，各部門權限劃分清楚之後，再也沒有發生過人才互搶的問題，附加帶來的效益是，用人主管之間會互相推薦優秀人選，好不容易約來面談的求職者，如果發現有更適合他的職缺，主管們都願意彼此推薦，把最適合的人才都留在神通。
104招募管理系統，重要的履歷資訊不漏接
招募流程中，有很多細碎但重要的人選資訊，104招募管理系統能串接104、1111多家人力銀行，一旦求職者主動應徵，投遞的履歷表會自動化進入系統中，主管就能針對所需的人才規格及職缺，自己進行履歷審核，加速招募流程。以往主管需要仰賴秘書有空的時候才能刊登職缺、確認人才遞補狀況，等待的時候，現在只要進到系統中，就可以透過招募總表一目了然的檢視職缺投遞狀況、面試、到談、婉拒、報到的全面資訊。
運用104招募管理系統，切分不同的人才廣告來源
每年要招募將近兩百位新人，平均要五到十位才能找到一個合適的人才，用這個比例來計算，至少需要初步接觸的人才量，每年最多大概是千人左右；因此神通更加的重視人才來源的管道，從傳統的人力銀行到校園徵才，甚至佈局到許多資訊人才培訓單位，104招募管理系統中的「招募專區」能夠切分不同的人才廣告來源，就能有效的與原本的徵才方式進行區隔；最後從系統內建的招募報表中，找出最有效的招募管道，做為每年調整招募策略的方向。
善用人才庫，化被動為主動，降低人力缺口的影響
有別於多數企業被動等待求職者投遞履歷的招募模式，神通會把過往面談後，有潛力的人才統一儲存在104招募管理系統的人才庫裡面，未來有職缺需求時，用人主管直接從人才資料庫中尋找，更能快速鎖定求職者，主動出擊，減少人力缺口對於公司運作上的影響。
打造開放式高科技創意辦公空間，鼓勵工作與生活平衡
神通資訊科技鼓勵員工的工作與生活平衡，設置彈性上下班時間，讓員工可以兼顧家庭、通勤及工作，創造高效率、高品質的工作績效。同時為吸引軟體人才，特別打造一座開放式高科技創意辦公空間，配備許多高科技設備，全天候咖啡與點心，讓員工隨時取用，是辦公室也是咖啡廳的設計，讓軟體研發不再是枯燥無味的工作。
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透過104招募管理系統，讓大量的人才招募可以高效進行，減低溝通時間、降低人力需求
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