有雇主品牌比較容易吸引人才嗎？讓社群、對的人幫你說話
文：Windy
原文標題：有雇主品牌比較容易吸引人才嗎?
有雇主品牌比較容易吸引人才嗎？YES！
有些公司或許不是大型知名的公司，但透過雇主品牌的傳遞，還是可以加深人才投履、面談意願的！
在數位化時代下，除了既有的公司網站，還有FB、Line@等社群媒體外，我發現，如果公司請到了對的人，對於雇主品牌也是非常加分的呢！
有雇主品牌比較容易吸引人才嗎？
我的答案是肯定的，YES!
標題是近日參加的一本人資／管理的新書導讀會，書裡的議題之一，也是會中同儕提到想了解的議題之一，
一直以為雇主品牌已經是個廣泛且行之有年的議題了，
所以在彼此討論被問到這個議題時，我也毫不猶豫的回答YES，
但看來或許仍有許多中小企業尚不知道雇主品牌的重要性？
我服務的第一間公司雖也是中小企業，但在我任職前就已在運行打造雇主品牌，
而我入職後也幸運地參與到了這部分的工作，
透過人資與行銷的合作，在公司內與公司外的各項活動，
融入公司的價值觀與文化，進行對內（員工）對外（外部客戶，包含應徵者）的行銷。
而現職的公司是大型科技業，自然也是相當重視雇主品牌這塊的，除了既有的公司內網、公司官網、溝通平台、社群媒體如粉絲頁、CSR活動、公司相關的影片、新聞稿等，
並且更步調緊湊的，跟上數位化時代的方式，進行各項管道的行銷推播，例如：內部員工的app、外部的Line@等，
除此之外，我還更聽到有些公司也運用了Podcast呢！
而我自己在轉職時，也會針對公司的雇主品牌進行評估，衡量自己是否想去/合適這間公司，
有些公司或許不是大型知名的公司，
但透過上述雇主品牌的傳遞，會加深自己想去談談看的意願呢~
近期較印象深的經驗是，朋友轉職去原本一間先前沒有聽過的公司，本來我知道時也對這間公司沒有太大印象，
後來聽到心裡尊崇的一位人資前輩談到她在那間公司任職 （聽到她說公司名覺得耳熟，一查居然是友人轉職的公司），
瞬間了解友人到這間公司任職的原因，也加深了對間公司的好感與印象，
是以，公司請到了對的人，也是一個非常加分的品牌呢！
做好雇主品牌，雇主、HR可以這麼做 >>>>
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