【人資Q&A】發面試邀請時，如何說服對方答應？

內容來源：《建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率_104人資學院免費線上課程》活動

講者：104人資部長林書伃整理：104人資市集

Q：看到有興趣的履歷，致電或是訊息給人才時，該如何簡潔有力的介紹公司職缺，以增加人才面試意願度？

A：

電話邀約面試時，也可以同步發E-mail，提供有吸引力的影片、文案，讓求職者可以快速檢視公司介紹。

在這裡，我會建議HR盡量不要使用罐頭、制式化的內容，幫求職者設計客製化的邀請內容，說明為什麼公司想要邀請他前來面試。

例如：「我們看到您有20年的人事主管經驗，曾做過員工滿意度專案……我們非常有興趣。」用這樣的方式，提高對方回應、參加面試的意願。

104甚至會邀請用人主管錄製一段影片，說明想邀請求職者來面試的原因，也讓對方更了解工作內容，以及未來要面對挑戰

延伸閱讀＞＞＞發出不少面試邀請，但人都沒來？提高到談率的6個實用技巧

特別強調的是，現在企業都很重視雇主品牌！HR經營雇主品牌的同時，也應該重視求職者體驗，積極進行求職者關係管理。

拿到談率來說，面試前HR可以再次發通知提醒求職者，我相信這樣做，對於到談率的提升一定會有幫助。

大家應該都有參加講座、活動的經驗吧！報名後，你會收到主辦單位的email；活動前一、兩天，我相信你一定還會收到簡訊、E-mail等，提醒你要記得出席參加。

HR要一直反思，今天如果你是求職者，你希望有什麼樣的求職者體驗？你希望別人怎麼樣對待你？這件事情，我建議每一位做招募的HR都應該放在心上。

學習並取得招募選才專業認證，考試免費報名中 >>

【同場加映】HR快看！讓你的招募選才事半功倍：