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開始診斷 1/3
貴公司目前評估「招募成效」方式為何?
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可從過往招募成效,提出簡單的比較分析
可依據不同職務類型、年資等變數進行招募成效的量化數據
不但能提出量化數據分析,也能提出改善的建議方案
不但能提出數據分析及建議,且能將改善方案納入未來招募策略
下一題
開始診斷 2/3
貴公司人資管理出缺勤的現況?
出缺勤紀錄不完整
有出缺勤等人事資訊紀錄,但沒有相關報表
有出缺勤、薪資等資料,也有系統提供簡單的量化統計分析報表
有出缺勤等資料、分析報表,能提供進一步具體建議,幫用人單位分析問題
除了上述分析資訊,人資還協助用人單位解讀,提出人員管理建議,改善出缺勤狀況
上一題
下一題
開始診斷 3/3
貴公司「薪資計算」的現況?
Excel人工計算處理薪資
簡單計薪軟體/工具自行計算薪資,法令修改無法即時調整
薪資計算使用能依據法令修改的系統
因應公司需要,薪資計算委外處理
上一題
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診斷結果
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恭喜您,貴公司的系統能有效協助管理出缺勤!
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員工人數
100人以上或需客製等服務
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需負擔軟硬體成本
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整合卡鐘/ERP
可介接程式並自動拋轉
網頁版打卡
手機/平板電腦簽核假勤
便利有效率
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預算
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其他系統匯出再轉入
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1.人資行政作業效率大幅提升,平均省下0.6~0.7位人力。
2.可與企業使用的其他系統平台整合,彈性大。
3.介面簡易上手,系統符合法令規範,節省時間處理企業策略議題。
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1.即時更新系統,法令變動不再心驚膽跳。
2.時常出差也沒關係,手機就是你的打卡機。
3.以前要五天核算薪資,現在只需一天即可完成,效率提升五倍。
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