課程對象:人資、主管
商品分類:企業內訓
商品標籤:
初階薪酬管理
你可以學到:
1、瞭解企業經營組織架構，規劃職位體系。
2、瞭解人力資源薪獎留才制度，優化企業競爭力。
3、瞭解企業職能晋升制度，建立永續經營基礎。
課程資訊:
培養具備人力資源薪獎制度規劃能力。
【人力資源】是企業基本資產！
【人才】，是提升企業獲利的基本要件！
本課程，教導人力資源專業經理人，學會人力資源制度規劃能力，提升人力資源品質，達成顧客滿意，讓企業永續經營，成為企業經營夥伴。
1、運用美式互動教學法，激勵學習意願。
2、分組實務研討方式，提升學習成效。
課程大綱:
一、企業組織職位架構
1、官僚式組織設計的方法
2、職位職等規劃設計
3、核心職務分析
4、薪資水平分析與設計
二、薪獎制度
1、薪獎結構分析
固定薪與變動薪設計
2、職能分級津貼(工作津貼)
3、績效獎金規劃
4、補助津貼
5、分紅
三、升遷制度
1、主管晋升制度設計
2、講師晋升制度設計
3、專業職能制度設計
四、薪獎設計報告
1、職位職等設計
2、薪獎制度設計
3、晋升制度設計