滿意度調查系統

掌握員工心聲,避免人才斷層

企業常擔心進行滿意度調查造成員工過度期待公司作為,104數萬樣本證明:
產業比較幫助企業健檢掌握標準,小改善也會有好效果!

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報告範例

1.整體滿意度及產業比較

報告提供全公司平均分數及比對同產業PR值當基準,掌握公司在產業中的排名。
*104定期更新產業常模

全公司整體滿意度

員工對於所有滿意度面向的整體滿意程度。
最低0分,最高5分。

比對網際網路業水準

PR值代表員工滿意度在該產業中高過多少百分比的公司,
越接近100表示公司的員工滿意度越優於其他公司。

2.四大關鍵面向報表

以平均數及PR值為標準,掌握公司優劣勢,提供應優先改善建議。

3.部門與公司比較

報告提供部門與公司比較,以公司平均分數為標準,找出領先與落後面向。

4.解決方案

點擊報告中面向,提供各構面解決方案,包含系統、課程及顧問服務…等

詳細方案可參考人資市集

參加3步驟

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設計要點

企業管理環境總體檢

根據6大構面、28中向度設計問卷

主管

薪酬

同事

工作

發展

組織文化與
員工敬業度

員工滿意度診斷執行要點:關鍵3C2A

104擔任公正第三方,降低員工對匿名真實性的疑慮

保密性(Confidential)

每位員工匿名填寫,提高填答率

建設性(Constructive)

將不滿轉為建設性的意見

承諾(Commitment)

公司高階能否給予承諾

分析(Analysis)

問卷結果提供組織現況彙整

行動(Action)

能否提供解決方案

方案比較
  104員工滿意度調查 公司自做 其它第三方
方式 e化作業 紙本、內網 e化、紙本
時間 1~2.5個月 2~3個月 3個月以上
成本 0 + 顧問(選購) HR時間成本 數十萬(依規模)
分析 專業分析 HR統計能力 專業分析
解決方案 104量身訂作 HR自行分析 NA
產出 免費電子報告 自建報告 報告
  NA (擔心非匿名)  

客戶回饋

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很棒的組織溫度計,讓我們可以從調查結果,
知道人員對組織發展現況的反應!