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104薪酬調查已經進入第 10 年!

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最新版104薪資福利調查報告書現正熱售中!

(本期薪資調查活動活動已截止)

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五大項目 取得全方位資訊​

職務薪資

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掌握薪資競爭力

找人才必備資訊

新鮮人起薪

新鮮人起薪

了解各職務新鮮人薪資

新星人才一網打盡

調薪制度

調薪制度

內部公平性

提升人才留任率

福利政策

福利政策

了解業界政策

做得比別人好

外派政策

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想找到願意外派的員工

先了解其他企業的外派津貼、政策

提供4大產業 X
地區交叉比對報告

知識密集服務業
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知識密集服務業

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02

電子製造業

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03

一般服務業

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傳統製造業

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你可以解決...

開了職缺卻
找不到人才
關鍵人才
又離職
人事成本難
以有效運用

花費心力面試的人才,因薪資不如預期進不來?業界優秀人才,如何透過薪資吸引?

分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25/50/75/平均值…等,可依公司現況找出參考指標

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所謂「 知已知彼,百戰百勝 」透過104薪酬調查報告, 瞭解公司各職務薪資在產業市場的定位, 並以此制定公司的薪資策略,運用合適的PR值聘用人才。

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2023年
產業職務薪酬趨勢報告(預計11月提供)

除了薪酬管理
還有其他招募留任的問題嗎?
讓專業顧問1對1解答

市值$7,000

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Q & A

Q

請問我先前有參加過薪調活動所填寫的資料,這些資料都有留存嗎?

+

若貴公司於2021年、2022年有參加薪調活動者,系統有留存您當時所填寫「職務薪資」及「福利政策」的資料,您可利用匯入下載的功能,於系統下載當時填寫的薪資Excel檔,並修改薪資後再上傳,便可加快您填寫的速度。

Q

請問要填寫什麼資料才能獲取三大好禮?

+

需完整提供五大項目:「職務薪資(所有職務)」 、 「新鮮人起薪」 、 「調薪制度」 、 「福利政策」 、 「外派政策」。

Q

請問系統會如何判斷本公司是否完整提供「所有」職務內容?

+

系統會根據以下三個資料進行比對,確認貴公司已完成提供:

(1)公司規模、員工數

(2)公司曾經刊登過的職缺內容

(3)公司過往曾經提供過的職務薪資調查內容

若系統比對後,須請貴公司再補填資料,會以專人致電或電子郵件方式通知您。

Q

請問如果公司沒有外派人員、沒有聘用新鮮人該怎麼提供資料?

+

請您來信或致電薪調專員,我們將為您處理。

Q

請問我沒有帳號,該怎麼辦?

+

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