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全方位HR+剛接觸人資工作，對HR沒有完整概念；公司規模小，一個人就需掌握full function HR工作
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招募選才+找不到適合人選、無法精準確定人才性格與工作能力是否到位，或人才不願報到…
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薪酬管理+職位薪資標準模糊，薪酬結構不具吸引力，調薪政策不明確，導致難以留住好人才…
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訓練發展+員工參加訓練意願低，愛來不來；一直辦訓，卻看不到成果；不清楚訓練之外的發展員工管道
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績效管理+主管僅憑主觀評績效分數，員工不服氣；員工不想努力，做好做壞結果都一樣…
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組織診斷+難以吸引人才，也無法留住優秀員工，明知組織有狀況，卻無法客觀指出問題，陷入惡性循環中…
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數位人資+總是被困在繁重行政流程中無法自拔，AI好像很厲害，卻不知如何應用在人資工作流程中...
剛接觸人資工作，對HR沒有完整概念；公司規模小，一個人就需掌握full function HR工作
找不到適合人選、無法精準確定人才性格與工作能力是否到位，或人才不願報到…
職位薪資標準模糊，薪酬結構不具吸引力，調薪政策不明確，導致難以留住好人才…
員工參加訓練意願低，愛來不來；一直辦訓，卻看不到成果；不清楚訓練之外的發展員工管道
主管僅憑主觀評績效分數，員工不服氣；員工不想努力，做好做壞結果都一樣…
難以吸引人才，也無法留住優秀員工，明知組織有狀況，卻無法客觀指出問題，陷入惡性循環中…
總是被困在繁重行政流程中無法自拔，AI好像很厲害，卻不知如何應用在人資工作流程中...
謝謝老師可以分享招募系統，這是目前公司尚欠缺的部分，提供有許多沒有系統也可以作業或統計的資料！謝謝104開課，也謝謝老師的教學！
其他營造業 主任
@【專員級】數位人資管理師
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